Incompany Training; naar een meer creatieve en innovatieve organisatie

Effectief leren, direct toegepast op de eigen situatie

 

Het doel van Incompany trainingen is om mensen iets nieuws te leren en daarmee een verandering in een organisatie teweeg te brengen. De meest effectieve vorm van leren is door nieuwe kennis direct in de praktijk te brengen en dus in je eigen projecten of werkzaamheden uit te proberen en toe te passen. Zo oefen je met de theorie en ontwikkel je de nieuwe vaardigheden in de bestaande context. Door begeleiding  op inhoud en proces, en reflectie momenten wordt je steeds kundiger. Dat is waarom wij Incompany Trainingen op maat inrichten, aansluitend op actuele vragen en ontwikkelingen in de organisatie.

 

Design Thinking wordt gezien als de sleutel voor innovatie. Het doel van onze Incompany Trainingen is om het creatieve, adaptieve en innovatieve vermogen van organisaties en bedrijven te versterken. Het is ons streven om blijvende capaciteit in de organisatie te ontwikkelen. We bieden medewerkers Design Thinking-processen en methoden, stimuleren de mentaliteit die daar bij hoort en verankeren deze samen met hen in de organisatie middels ‘coaching on the job’. Door anders en creatiever te gaan samenwerken groeit, zowel intern als extern, het innovatieve vermogen van de organisatie en maken wij onszelf overbodig. En dat is precies zoals we het graag zien!  

 

Focus van de training

We geven Incompany Trainingen aan directie- en of managementteams, aan één specifieke afdeling of juist aan een mix van deelnemers van verschillende afdelingen. De onderwerpen betreffen:

  • Strategie en beleid
  • Organisatorische veranderingen
  • Product en service innovatie
  • Onderwijsinnovatie
  • Sociale innovatie

Verkenning van de behoefte om een Incompany Training op maat in te richten

Om een training te verzorgen waar mensen werkelijk iets van leren, zodanig dat zij de kennis ook op langere termijn blijven toepassen, voeren wij eerst een korte verkenning uit.  We houden gesprekken met de opdrachtgever en mogelijk met enkele mensen in de organisatie om samen in kaart te brengen wat de organisatie wil bereiken met de training. Welke vragen spelen er, welke mensen uit de organisatie zijn betrokken en wat is de huidige Design Thinking capaciteit? Op basis van deze verkenning maken we een opzet van de Incompany Training, die zowel qua inhoud als vorm naadloos aansluit op de behoefte en de praktische mogelijkheden.

 

Structuur van de Incompany Training:

  • De training start met een 'deep dive' van twee dagen in Design Thinking; het gedachtegoed, de principes, het proces en de methoden. Vervolgens oefenen we met behulp van Shake it! om kennis te maken met, en te ervaren hoe Design Thinking werkt.
  • Afgestemd op de gedefinieerde doelstelling ontwerpen we met het team een Design Thinking proces, aansluitend op een actueel innovatie- of verandervraagstuk uit de organisatie. We benoemen gezamenlijk de procesdynamiek en randvoorwaarden en zetten acties uit.
  • Het team doorloopt zelf het proces, aanvankelijk intensief door ons begeleid, zowel als team als individueel.
  • Wanneer in meerdere teams wordt gewerkt, organiseren we minstens twee gemeenschappelijke bijeenkomsten om ervaringen uit te wisselen.
  • Na verloop van tijd kan de frequentie van de coaching teruggaan naar tweewekelijkse team en individuele coaching.
  • Tussentijdse terugkoppeling van onze observaties en inzichten aan de opdrachtgever.
  • Indien er behoefte is aan meer coaching kan dat op afspraak.
  • Afsluitende bijeenkomst om resultaten te evalueren en te ‘vieren’.

   

Omdat iedere organisatie anders is, kan de doorlooptijd van een Incompany Training variëren. Een effectieve training heeft idealiter een doorlooptijd van zo'n 12 weken met 6 tot 12 deelnemers. We zijn gemiddeld een dag per week aanwezig op de locatie. Neem contact met ons op via onderstaand formulier of telefonisch voor meer informatie en om de best passende invulling voor jouw organisatie door te spreken!  

Opmerking: De met * gemarkeerde velden zijn verplicht.

Contact:

Agnes Willenborg

 

+31 (0)6 510 501 50

agnes@abetterplace.nl

www.abetterplace.nl

Wina Smeenk

 

+31 (0)6 270 312 74

wina@wien-s.nl

www.wien-s.nl